• Un 92 por ciento de los entrevistados sienten que su empresa se comunica con ellos más allá de darles instrucciones y órdenes laborales.
• Según los trabajadores, informar de la marcha de la empresa, con un 44,3 por ciento de las respuestas, es el objetivo que persigue la empresa con su política de Comunicación Interna.
• Tan sólo un 6,9 por ciento creen que la empresa les pide opinión o tiene en cuenta sus puntos de vista.
• Casi el 59 por ciento de los trabajadores esperan de la Comunicación de su empresa que les cuenten cómo va la compañía y cómo ven los directivos el futuro.
• El 38,8 por ciento de los entrevistados cree que el Comité de Empresa no debería tener información preferente con respecto al resto de trabajadores. El 32,2 por ciento de los entrevistados cree que sólo “a veces” dicho Comité gestiona correctamente la información que posee.
• Casi el 70 por ciento de los entrevistados cree que la Comunicación Interna de su empresa está planificada y no surge de manera espontánea.
• Casi un 75 por ciento de los trabajadores de cotizadas cree que puede expresar su opinión libremente dentro de su empresa.
• Tan sólo un 1,9 por ciento de los trabajadores consideran hoy el “tablón de anuncios” como un soporte válido para recibir información.
• Los trabajadores opinan que el buzón de sugerencias, con un 37,2 por ciento de las respuestas, es la herramienta más común en su empresa para hacer llegar sus mensajes a sus superiores.