Cinco Días, 06/06/2014.- Tribuna de Benito Berceruelo, Consejero Delegado de Estudio de Comunicación en la que destaca como durante los últimos años, los ERE o despidos colectivos, jubilaciones anticipadas y otras medidas de ajuste han pasado a ser algo excepcional a ser parte de la vida diaria. Así, muchas empresas han dejado de lado la comunicación interna necesaria para comunicar el proceso a sus trabajadores: ¿para qué trabajar en comunicación interna en estas situaciones lo hace todo el mundo?
Un hecho tan delicado y traumático para el profesional como es ser despedido debe ser tratado con especial cuidado. Tal y como muestra el reciente estudio realizado por Estudio de Comunicación: La comunicación interna de las empresas cotizadas vista por sus trabajadores, los empleados de las empresas reclaman mayor “humanidad” en el proceso. El 63,7% de los trabajadores entrevistados y afectados por un despido creen que su empresa carece de afecto hacia los empleados y ha tomado la decisión con frialdad y poca “humanidad”. Sin duda, los resultados muestran que las empresas deben ser capaces de tomar más la iniciativa a la hora de contar las malas noticias; y deben hacerlo de manera humana y cercana, implicando a los líderes en el proceso.
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[…] Mundo Ejecutivo, 10/09/2014.- Artículo firmado por Carlos Bonilla, Vicepresidente Ejecutivo de AB Estudio de Comunicación, en el que destaca que “la buena empresa lo es cuando ofrece empleo de calidad en una doble perspectiva: unas condiciones laborales por encima de los estándares habituales de cada país y sector y una adecuada dirección de personas. Además destaca el peso que en la reputación de las empresas tienen la buena gestión de los RR. HH. y la Comunicación Interna. […]