El poder de las redes de apoyo de mujeres para las mujeres

Contar con una red de apoyo es básico para el crecimiento tanto personal como profesional de todos los individuos. Sin embargo, para las mujeres es un componente vital.

Recientemente, tuve la oportunidad de platicar con algunas mujeres que son exitosas en el sector tecnológico. Lo que llamó mi atención fue que, en todos los casos, el detonante de su éxito ha sido contar con una sólida red de apoyo familiar que las impulsó a explorar las posibilidades de estudio en áreas poco tradicionales para las mujeres y a atreverse a soñar con hacer algo diferente.

Luego, al inicio de sus carreras, estas mujeres recibieron la guía y motivación de mentores y mentoras que ayudaron a su crecimiento. Así fue como todas tuvieron un ejemplo a seguir, sobre todo en las mujeres exitosas que fungieron como el role model a quien seguir e imitar.

Ya en las primeras etapas del desarrollo profesional, la red de apoyo y el networking resultaron clave para despegar sus carreras profesionales. Esto pone de manifiesto que, en el ámbito laboral, establecer vínculos para impulsar y fortalecer la carrera profesional, y recibir consejos y apoyo de otras mujeres es indispensable para sortear obstáculos, tener mayor éxito y marcar la diferencia.

Estas redes de apoyo de mujeres para mujeres tienen un impacto que va más allá del éxito profesional. De acuerdo con un estudio realizado por Harvard Business Review (2019) demostró que si bien las mujeres con un círculo de contactos de su mismo género tienen más posibilidades de avanzar en sus carreras y ocupar cargos importantes en sus organizaciones, también son las que desempeñas cargos bien remunerados.

Todas las mujeres estamos en la posibilidad de apoyar a otras mujeres, ya sea a niñas de nuestro círculo familiar, a colegas en nuestra propia empresa o a mujeres con posiciones afines a la nuestra en otras empresas y mercados. Incluso, y probablemente lo más valioso, tenemos el poder y la responsabilidad de ayudar a las jóvenes profesionistas que se abren paso en su vida laboral a partir de una mentoría formal o consejos para lograr un mejor desempeño.

Desde hace varios meses colaboro en el capítulo México de Girls in Tech, una organización global sin fines de lucro que busca en nuestro país ayudar, capacitar y asesorar a las mujeres y eliminar la brecha de género y salarial en la tecnología. Esa –creo yo– es parte de mi contribución a un mundo más equitativo y justo para con las mujeres.

Elegí esta causa porque, a un año de la pandemia, quedó demostrado que nuestro día a día está relacionado o basado en desarrollos tecnológicos, lo que incrementó la necesidad de fomentar el talento con habilidades y visiones diferentes. Por eso, Girls in Tech México llegó para proponer la inclusión de todas las mujeres, desde temprana edad, en temas relacionados con la ciencia y la tecnología.

Girls in Tech México trabaja para habilitar, vincular y sumar el talento de las mujeres en la tecnología con un propósito fundamental: romper los silos y brechas para que las organizaciones sean más eficientes e impactar en el desarrollo del país a través de fortalecer las habilidades requeridas y empoderar a las mujeres para que tomen posiciones clave de liderazgo.

No importa cuál sea tu área de especialidad ni cuánto tiempo puedas invertir para ayudar. Te invito a que, desde donde estés y con tus posibilidades de tiempo y recursos, extiendas tus brazos para ayudar a esas niñas y mujeres que están cerca de ti. Si bien la participación de las mujeres en roles de liderazgo en las empresas a avanzado en México y en el mundo, la realidad es que aún hay mucho camino por andar.

Autor:

Gabriela Medina, Directora asociada en AB Estudio de Comunicación.

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