Hace poco leía un artículo sobre la importancia del “salario emocional”, refiriéndose a las ventajas (y la rentabilidad) de mantener a la plantilla motivada y feliz en su puesto de trabajo. Un tipo de salario que tradicionalmente se ha llamado calidad de vida laboral y que pulsa anualmente el instituto “Great Place to Work” al […]
El equipo de Benito Berceruelo será la responsable de coordinar la Comunicación de Tumbo de Privilegios en su próxima salida al Mercado Alternativo Bursátil (MAB) Estudio ya ha realizado 86 operaciones de este tipo con gran éxito.
Con el objetivo de no frenar sus planes de expansión y conseguir la financiación necesaria, el diario Negocio (Tumbo de Privilegios) está preparando su salida al Mercado Alternativo Bursátil (MAB). Lo contamos en exclusiva hace algunas semanas y ahora os podemos confirma que esta operación estará a cargo de Estudio de Comunicación.
La comunicación interna (CI) es una de las actividades que, dentro de las empresas, más cambios está sufriendo en los últimos años. Los directivos empiezan a ser conscientes de la importancia de comunicar también hacia las entrañas de la compañía. El pasado mes de noviembre, Negocio y Estudio de Comunicación presentaron un estudio sobre la comunicación interna en las empresas cotizadas desde el punto de vista del trabajador.
Tan sólo un 6,9% de los trabajadores de las compañías cotizadas españolas cree que su empresa les pide opinión o tiene en cuenta sus puntos de vista.
Ésta es una de las conclusiones del informe “La Comunicación Interna en las compañías cotizadas vista por sus trabajadores”, elaborado conjuntamente por la consultora Estudio de Comunicación y el diario económico Negocio.
Tan sólo un 6,9% de los trabajadores de las compañías cotizadas españolas cree que su empresa les pide opinión o tiene en cuenta sus puntos de vista.
Ésta es una de las conclusiones del informe “La Comunicación Interna en las compañías cotizadas vista por sus trabajadores”, elaborado conjuntamente por la consultora Estudio de Comunicación y el diario económico Negocio.
En los momentos de cambio e inestabilidad en nuestras vidas, el sentimiento de pertenencia a un grupo y la certeza de que somos tenidos en cuenta se presentan como una garantía de seguridad y un apoyo fundamental para mantenernos ‘a flote’ durante la transición. El mejor ejemplo de esto es la adolescencia. Echemos la vista […]
Los trabajadores de las compañías cotizadas españolas sienten que su empresa se comunica con ellos más allá de darles instrucciones y órdenes laborales. Cerca del 70 por ciento de los entrevistados cree que la Comunicación Interna está planificada y no surge espontáneamente y casi un 75 por ciento cree que puede expresar su opinión libremente, aunque tan sólo un siete por ciento creen que la empresa les pide opinión.
El pasado jueves terminé de impartir el módulo de comunicación en un master de RRHH. Comentábamos que cuando hablamos de comunicación, por desgracia, la comunicación interna suele ser la más olvidada. Pues gracias a Estudio de Comunicación tenemos aquí el último estudio al respecto: “La comunicación interna en las empresas cotizadas vista por sus trabajadores”. El trabajo ha sido llevado a cabo junto con el Diario Negocio.
Sólo un 7% de los trabajadores cree que su empresa les pide opinión, y un 56,7% cree que una combinación entre comité de empresa y comunicación directa del trabajador con sus superiores es la mejor opción cuando surge un problema laboral, según un informe de Estudio de Comunicación y el diario Negocio sobre la comunicación interna de las compañías cotizadas, sobre la opinión de 245 trabajadores de sociedades cotizadas.
Una breve incrusión en la historia de la empresa contemporánea pone sobre el tapete que la Comunicación Interna ha pasado, en los últimos 60 años, por dos etapas: oscurantismo y propagandismo. La primera se caracterizaba por que la información, al ser considerada poder, debía restringirse a los altos directivos y sólo había que comunicar órdenes. La segunda etapa era la de la confianza ciega en la empresa y la de una comunicación paternalista y propagandística. El único nexo de estos dos estilos, que se sucedieron en el tiempo, era el sentido de la comunicación: vertical y exclusivamente descendente
